在揚子江藥業(yè)集團旗下十幾家子公司中,位于江蘇省常州市新北區生命健康產(chǎn)業(yè)園內的江蘇紫龍藥業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)紫龍藥業(yè)),是一家年輕的成員。說(shuō)它年輕,不僅因為其發(fā)展歷程還不到10年,還因為其擁有一支朝氣蓬勃、充滿(mǎn)青春活力的員工隊伍。近年來(lái),紫龍藥業(yè)的發(fā)展速度令人矚目,不僅形成了創(chuàng )新藥、仿制藥、中藥、新業(yè)務(wù)四大核心業(yè)務(wù)板塊布局,而且還打造了“上市一批、研發(fā)一批、儲備一批”的產(chǎn)品格局,走出了一條高質(zhì)量發(fā)展之路。

 

紫龍藥業(yè)為什么能走得這么穩、這么快?走進(jìn)這家年輕的企業(yè),記者找到了答案:自2011年成立以來(lái),紫龍藥業(yè)始終不忘求索進(jìn)取之初心、踐行護佑眾生之使命,重視人才培養、開(kāi)拓創(chuàng )新和安全環(huán)保,彰顯出高質(zhì)量發(fā)展的蓬勃生機。

 
人才培養:激發(fā)發(fā)展潛能
 

8月10日,紫龍藥業(yè)舉辦了首期萃英集訓班結業(yè)典禮,有35名學(xué)員通過(guò)為期半年的學(xué)習,順利拿到了結業(yè)證書(shū),有8名學(xué)員獲得了優(yōu)秀學(xué)員稱(chēng)號。

 

為期5個(gè)月的萃英集訓班,是該公司今年加強人才培養的重要舉措之一,旨在通過(guò)因材施教、優(yōu)勝劣汰、訓戰結合,盡快培養出公司需要的核心骨干。本次培訓涉及生產(chǎn)、技術(shù)及質(zhì)量管理三大領(lǐng)域,共有66人參加。

 

在紫龍藥業(yè)員工看來(lái),萃英集訓班不只為員工搭建了一個(gè)相互學(xué)習、交流、提高的平臺,更提供了一個(gè)個(gè)人快速成長(cháng)的絕好舞臺?!耙驗樗_(kāi)創(chuàng )了亦生亦師學(xué)習模式。每個(gè)參與其中的員工,既是學(xué)習者,也是自己最擅長(cháng)領(lǐng)域的教學(xué)者?!眳⒓哟舜闻嘤柕墓鶓c偉說(shuō)。

 

郭慶偉現為紫龍藥業(yè)設備主管,也是一名95后。此次萃英集訓班在涉及設備實(shí)訓環(huán)節的學(xué)習中,他就變身為老師,帶著(zhù)大家在設備旁切磋技藝、解決問(wèn)題,“基本上每周開(kāi)展兩次,自己也獲益很大?!惫鶓c偉說(shuō)。

 

郭慶偉2016年加入紫龍藥業(yè),因為工作能力突出,只用4年時(shí)間,經(jīng)歷了從機修工到機修班長(cháng),再到設備主管的崗位角色轉換。這4年,他牽頭實(shí)施設備自動(dòng)化項目18項,開(kāi)展設備技改15項,創(chuàng )新思路不斷盤(pán)活了設備。2019年,郭慶偉獲得了“常州市五一勞動(dòng)獎”,也是該市迄今為止最年輕的“五一勞動(dòng)獎”獲得者。

 

“這要感謝公司一直以來(lái)重視年輕人的發(fā)展,為我們搭建了人才成長(cháng)很好的平臺?!惫鶓c偉自豪地說(shuō)。據介紹,在紫龍藥業(yè),像郭慶偉這樣從普通工作做起、進(jìn)而獲得很好發(fā)展的年輕人很多。因為公司堅信,人才是企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。

 

紫龍藥業(yè)自成立以來(lái),就制定了一套人才培養體系,而且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的變化不斷完善,目標就是打造一支能吃苦、懂技術(shù)、會(huì )管理、敢創(chuàng )新的精湛人才隊伍,激發(fā)公司高質(zhì)量發(fā)展潛能。該公司實(shí)施“一人一策”培養計劃,安排“一對一”師徒結對,通過(guò)建立崗位職級勝任評估人才評價(jià)機制,以及崗位晉升與淘汰、薪酬福利傾斜等人才激勵機制,確保人才可持續發(fā)展。

 
“勞模工作室”:賦能發(fā)展原動(dòng)力
 

走進(jìn)紫龍藥業(yè)質(zhì)檢中心,“勞模工作室”的銘牌很吸引人眼球。

 

這個(gè)“勞模工作室”以紫龍藥業(yè)質(zhì)量管理部副部長(cháng)吳萍的名字命名,也稱(chēng)“吳萍勞模工作室”,由常州市總工會(huì )授牌成立,以表彰鼓勵該公司在創(chuàng )新實(shí)踐以及質(zhì)量管理提升和改進(jìn)等方面所作的努力及取得的效果。

 

“吳萍勞模工作室”現有核心成員10人,他們熟悉法律法規、現場(chǎng)管理以及實(shí)驗室建設等業(yè)務(wù),主要圍繞紫龍藥業(yè)年度發(fā)展目標以及行業(yè)前瞻性新技術(shù)、新工藝等,進(jìn)行科技攻關(guān)和創(chuàng )新,并為公司可持續發(fā)展獻計獻策。

 

“吳萍勞模工作室”成立以來(lái),通過(guò)持續對標高標準、優(yōu)化流程,推進(jìn)了紫龍藥業(yè)質(zhì)量體系建設的不斷完善,使公司陸續通過(guò)了測量管理體系(AAA)認證、固體制劑GMP復認證,以及三標一體(ISO9001、ISO14001、OHSAS18001)監督審核等體系認證的現場(chǎng)檢查。2019年,“吳萍勞模工作室”參與完成了揚子江藥業(yè)集團5個(gè)新產(chǎn)品的申報,其中有兩個(gè)是紫龍藥業(yè)研發(fā)的新品。今年,該工作室攜手揚子江藥業(yè)集團南京研究院,從研發(fā)、工藝驗證等入手,完成了公司一類(lèi)新藥左奧的檢驗和報批。目前該藥正在審批中。

 

圍繞生產(chǎn)過(guò)程出現的各種問(wèn)題進(jìn)行不斷創(chuàng )新和改進(jìn),眼下已成為“吳萍勞模工作室”成員主動(dòng)作為的工作。景亞萍是紫龍藥業(yè)質(zhì)量管理部QC(質(zhì)量控制)生化組的一名化驗員,也是“吳萍勞模工作室”核心成員之一。針對公司生產(chǎn)A產(chǎn)品過(guò)程中出現的殘留物問(wèn)題,因缺乏科學(xué)依據只能靠員工目測這一現狀,她牽頭推出了《開(kāi)發(fā)A產(chǎn)品清潔驗證殘留物含量測定的新辦法》,不僅實(shí)現了清潔檢測工具的從無(wú)到有,而且檢測成本低、效率和準確率高,有效解決了問(wèn)題,確保了藥品質(zhì)量。

 

“吳萍勞模工作室”只是紫龍藥業(yè)注重創(chuàng )新的一個(gè)縮影。目前,紫龍藥業(yè)構建了一個(gè)由50人組成的研發(fā)團隊,建立了研發(fā)實(shí)驗室。公司與江蘇省產(chǎn)研院共建聯(lián)合創(chuàng )新中心,并與蘭州大學(xué)、天津大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議,成立了紫龍蘭大聯(lián)合實(shí)驗室,多次開(kāi)展“蘭天暑期實(shí)踐活動(dòng)”。目前,紫龍藥業(yè)獲得了國家高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)、常州市工程技術(shù)研究中心、常州市企業(yè)技術(shù)中心等稱(chēng)號,展現出勃勃發(fā)展生機。

 

安全環(huán)保:守牢發(fā)展底線(xiàn)
 

碧水環(huán)繞、綠樹(shù)成蔭、漂亮整齊的廠(chǎng)房、潔凈的實(shí)驗室……在紫龍藥業(yè)廠(chǎng)區,如不是親眼所見(jiàn),記者很難將看到的這一切與一家藥企聯(lián)系在一起。

 

據介紹,堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展,一直是揚子江藥業(yè)集團的發(fā)展原則,而這也是其踐行“以人為本,安全至上”SHE(安全健康環(huán)保)發(fā)展理念的重要載體。目前,這一發(fā)展理念在揚子江藥業(yè)集團各子公司也得到了充分落實(shí),從保護環(huán)境到恪守法律法規,從積極探索綠色發(fā)展到注重員工的健康安全,所有這些,旨在守牢發(fā)展底線(xiàn),力爭成為讓員工、合作方和社會(huì )贊譽(yù)的企業(yè)。

 

面對藍天碧水保衛攻堅戰,紫龍藥業(yè)在秉承揚子江藥業(yè)集團綠色發(fā)展理念下一馬當先。該公司地處太湖流域三類(lèi)地區,氮磷排放管控極其嚴格,為彰顯藥企社會(huì )責任擔當,公司在污水污染防治方面狠下功夫,依托《江蘇省新興戰略產(chǎn)品目錄》,對標公司產(chǎn)品結構,積極發(fā)展戰略性新興產(chǎn)品,優(yōu)化工藝,確保公司綠色發(fā)展。除此之外,紫龍藥業(yè)還提前部署大氣防治改造提升工程。該公司早在《制藥工業(yè)大氣污染物排放標準》頒布實(shí)施前,就對公司內部涉及到的VOCs排放源進(jìn)行了排查,依據排查結果并調研成熟公司的經(jīng)驗后,增投300余萬(wàn)元對公司的VOCs排放進(jìn)行合規性收集處理,保證了VOCs達標排放。

 

該公司還持續推進(jìn)節能降耗工作,歷時(shí)兩年,通過(guò)對能耗數據的積累與分析,發(fā)明了一套能耗基準線(xiàn)管理方法,實(shí)現了能源的實(shí)時(shí)管控,開(kāi)辟了常州市能耗管理的先河。該方法榮獲“常州市十大先進(jìn)操作法”。

 

未來(lái)幾年,紫龍藥業(yè)將大力實(shí)施產(chǎn)品效益提升工程,圍繞創(chuàng )新藥、中藥立項研發(fā),以及以醫療器械、特醫等為代表的新業(yè)務(wù)創(chuàng )新,不斷提高競爭力;進(jìn)一步健全完善選人、用人、育人、留人機制,支持公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展;積極拓展海外市場(chǎng),實(shí)現品種出口海外注冊和批準。

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