2016年7月5日，揚子江藥業(yè)集團廣州海瑞藥業(yè)有限公司新品部致遠QC小組再創(chuàng )輝煌：參加第37屆質(zhì)量管理成果交流會(huì )并榮獲一等獎，榮獲全國醫藥行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱(chēng)號，組員黃澤娜憑借優(yōu)秀的PPT和演講技能獲得個(gè)人最佳發(fā)表獎。

    成績(jì)對這個(gè)“年輕”的團隊可謂來(lái)之不易。致遠QC小組成立于2014年8月。成立初期，所有成員沒(méi)有任何QC論文發(fā)表的經(jīng)驗，這也讓這一隊人犯了難，因為他們連QC論文的實(shí)質(zhì)意義中什么都不清楚也不太清楚。但為了部門(mén)和公司的榮譽(yù)，他們必需要打一個(gè)漂亮仗。

    這是一支勇于拼搏的團隊。沒(méi)有任何與QC有關(guān)的經(jīng)驗怎么辦？他們積極向其他部門(mén)QC小組“拜師學(xué)藝”，探索QC論文的要點(diǎn)和精髓。同時(shí)，收集并細細研讀公司歷年優(yōu)秀QC論文，逐篇分析。勤能補拙，笨鳥(niǎo)先飛。為了迅速掌握要領(lǐng)，致遠QC小組成員還發(fā)揚“白加黑”精神，利用晚上休息時(shí)間參加QC相關(guān)知識的培訓。

    隨著(zhù)知識的豐富，致遠QC小組成員愈加自信。“要走出適合我們新品部的風(fēng)格。”“沒(méi)錯！就是要有自己的個(gè)性”。在論文選題上，致遠QC小組以“創(chuàng )新型”為導向，結合當下中國仿制藥行業(yè)面臨的大洗牌現狀，以固體制劑的一致性評價(jià)研究做為核心內容。

    這不僅僅是一次論文的發(fā)表，更凝結了一個(gè)團隊對一致性評價(jià)研究的辛苦成果。討論、爭執、磨合、實(shí)驗……致遠QC小組全體成員卯足干勁，加班加點(diǎn)進(jìn)行方案實(shí)施，積極想辦法攻克了一個(gè)個(gè)難題。

    小組成員劉志強將先進(jìn)的六西格瑪精益管理理念融入到此次QC論文的撰寫(xiě)與實(shí)施中，先進(jìn)的目標和方案設計，保障了實(shí)驗的開(kāi)展。

    作為剛走出校園的新人，小組成員黃澤娜勇挑重擔，擔任方案實(shí)施者和論文發(fā)表人。面對巨大考驗，沒(méi)有參賽經(jīng)驗的她，每天利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習PPT制作，并練習演講，力求完美演繹。從PPT的配色到論文內容的充實(shí)再到動(dòng)畫(huà)的展示，PPT稿件改了一次又一次。發(fā)音不準，就每天勤加練習，慢慢調整語(yǔ)速及語(yǔ)感。為了避免忘詞，她一有空閑就背上幾遍。為了避免怯場(chǎng)，她讓大家當觀(guān)眾，在練膽的同時(shí)點(diǎn)評不足，再進(jìn)行改正。比賽當天，黃澤娜在各位評委和觀(guān)眾的面前展示了最佳的狀態(tài)，為致遠QC小組贏(yíng)得了殊榮。

    致遠QC小組收獲的不僅僅是榮譽(yù)，同時(shí)還展示了一個(gè)新團隊快速成長(cháng)的歷程：致遠QC小組不僅培養了解決問(wèn)題的能力，其團隊精神也得到了更進(jìn)一步的升華。

http://epaper.cqn.com.cn/html/2017-07/06/content_90240.htm?div=-1