在全國第28個(gè)教師節來(lái)臨之際，揚子江藥業(yè)集團成立揚子江慈善基金會(huì )高港教育基金分會(huì )，專(zhuān)門(mén)用于獎教獎學(xué)、助教助學(xué)。

　　2008年5月13日下午，在汶川大地震發(fā)生的第二天，揚子江藥業(yè)集團滿(mǎn)載藥品的車(chē)隊從總部出發(fā)奔赴災區。

　　今年“八一”建軍節之際，集團慰問(wèn)部隊官兵。

　　每年“七一”，集團都會(huì )組織大合唱比賽，慶祝黨的生日。

　　集團為職工舉辦集體婚禮。

　　在薄霧中，記者登上從揚中到泰州的長(cháng)江汽渡。江蘇的十月，秋意深濃，江面的空氣中彌散著(zhù)淡淡的桂花清香。以“提高我國藥品安全水平，維護人民群眾健康權益，促進(jìn)醫藥產(chǎn)業(yè)持續健康發(fā)展”為主題的首屆中國醫藥質(zhì)量揚子江峰會(huì )，正在揚子江藥業(yè)集團隆重召開(kāi)。在參與峰會(huì )時(shí)，記者發(fā)現了一件很有意思的事情，那就是如果仔細觀(guān)察，可以很容易地找出揚子江藥業(yè)的人。他們身上仿佛彌散著(zhù)一種特質(zhì)，像一種磁場(chǎng)，雖然無(wú)形，卻切實(shí)存在。正是這種特質(zhì)，讓他們在蕓蕓眾生中如此鮮明。帶著(zhù)好奇，在會(huì )議間歇，記者走近了他們，嘗試著(zhù)去認識揚子江藥業(yè)集團，認識這些揚子江人。

　　傳承精神，鑄造揚子江之魂

　　倪海華是一位在生產(chǎn)一線(xiàn)工作的生產(chǎn)管理負責人，也是記者接觸到的第一個(gè)帶有這種特質(zhì)的揚子江人。當見(jiàn)到他時(shí)，他正帶領(lǐng)員工們緊張地進(jìn)行抗腫瘤固體制劑車(chē)間的GMP改造工作。在短暫的休息時(shí)間，倪海華對記者說(shuō)，他到現在還清晰地記得自己進(jìn)廠(chǎng)的第一天，徐鏡人董事長(cháng)親自為包括他在內的新員工上的一堂集體課?！靶扃R人董事長(cháng)給新員工們上第一課，已經(jīng)成為揚子江藥業(yè)的一個(gè)雷打不動(dòng)的傳統。他工作再忙，也會(huì )抽出時(shí)間給新員工們上好這一課?！蹦吆ＨA還記得，在那堂課上，他從徐鏡人董事長(cháng)那里了解到揚子江藥業(yè)風(fēng)雨兼程的發(fā)展史，認識到了揚子江藥業(yè)從一個(gè)鎮辦小廠(chǎng)，發(fā)展成現在集科、工、貿一體化的國家大型醫藥企業(yè)集團是多么的不易。創(chuàng )業(yè)的艱辛，以及企業(yè)堅忍不拔、銳意進(jìn)取的精神深深觸動(dòng)了剛剛進(jìn)入揚子江藥業(yè)的倪海華?！爱敵趼?tīng)課時(shí)自己所受的觸動(dòng)到現在還依舊記憶深刻。自那以后，延續這種精神就成了我潛意識里的追求。無(wú)論是凍干粉針燈檢技術(shù)難關(guān)，還是ALUS自動(dòng)進(jìn)出料系統剛引進(jìn)時(shí)的設備銜接難題，都沒(méi)能讓我退縮?，F在回想起來(lái)，正是這種揚子江精神始終激勵著(zhù)我成長(cháng)。如今，我已經(jīng)成為生產(chǎn)分公司的負責人，對我的員工們，我同樣時(shí)刻在傳遞這種精神——做揚子江人，要有揚子江魂?！?/P>

　　揚子江藥業(yè)集團在傳承揚子江精神的方式上可謂不遺余力。企業(yè)創(chuàng )辦了“一報一刊一網(wǎng)一屏”（揚子江報、揚子江藥業(yè)雜志、揚子江網(wǎng)站、LED顯示屏）的企業(yè)媒體宣傳平臺，建立了科室、車(chē)間、班組三級通訊網(wǎng)絡(luò )，形成以宣傳部門(mén)專(zhuān)職宣傳報道員為主，其他基層單位兼職通訊員為輔的企業(yè)媒體宣傳報道框架，為企業(yè)宣傳工作提供了有力的組織保證。通過(guò)這樣的宣傳網(wǎng)絡(luò )，企業(yè)內外線(xiàn)勞模、標兵的先進(jìn)事跡得到了及時(shí)宣傳，從而進(jìn)一步激發(fā)了全體員工立足崗位、奮力拼搏的工作熱情和奉獻精神。

　　“在揚子江，凡新進(jìn)廠(chǎng)的職工都必須接受軍訓已被作為一種制度常年堅持下來(lái)，這也已經(jīng)成為揚子江精神傳承的經(jīng)典?！蹦吆ＨA說(shuō)，“用徐鏡人董事長(cháng)的話(huà)來(lái)講，軍人以服從命令為天職，只有服從才能有戰斗力。揚子江開(kāi)展全員軍訓，是為了培訓每一個(gè)揚子江人的團隊精神和執行力，團結一致，向著(zhù)共同的目標前進(jìn)；是為了進(jìn)一步培養員工的忠誠和吃苦耐勞精神，讓每一個(gè)員工都具備揚子江人的特有品質(zhì)?！?/P>

　　于是，與倪海華一樣，“堅忍不拔，銳意進(jìn)取，團結拼搏，永不滿(mǎn)足”的揚子江精神融入每一個(gè)揚子江人的血液中。他們不僅是揚子江精神的傳承對象，同時(shí)也是這種精神的傳承者。這種精神，激發(fā)著(zhù)揚子江人為企業(yè)更美好明天而努力拼搏的熱情；鑄造了勇往直前、永不言敗的揚子江之“魂”。

　　護佑眾生，譜寫(xiě)揚子江之愛(ài)

　　揚子江藥業(yè)將“求索進(jìn)取”的揚子江精神傳承給員工時(shí)，如同雷震九霄般強勁；而踐行“護佑眾生”的企業(yè)文化時(shí)，卻像是春風(fēng)化雨般溫柔。

　　當過(guò)13年兵的揚子江藥業(yè)集團機關(guān)事務(wù)部副部長(cháng)楊茂昌每天早上6點(diǎn)多些就已經(jīng)到廠(chǎng)了。他是管理職工宿舍、廠(chǎng)區公共區域等與員工工作生活密切相關(guān)事務(wù)的后勤負責人，為了給企業(yè)員工構建溫馨美好的工作和生活環(huán)境，他已經(jīng)習慣一年365天每天最早到廠(chǎng)、最晚離開(kāi)。

　　楊茂昌說(shuō)：“為了全廠(chǎng)員工能夠安心工作、快樂(lè )生活，集團后勤部將服務(wù)保障工作細化分解，目前已經(jīng)擁有10余個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，涵蓋了從住宿、餐飲到洗浴等各個(gè)方面，事無(wú)巨細，力求讓員工們在工作時(shí)沒(méi)有后顧之憂(yōu)。這不，我們剛剛還組織有需要的員工以集團團購的方式購買(mǎi)了空調、冰箱、電視等大件電器，為員工們省下了不少的花費。集團還專(zhuān)門(mén)外請了學(xué)校老師，在廠(chǎng)里開(kāi)設多個(gè)輔導學(xué)習班，以滿(mǎn)足員工的課外補習需要。另外，揚子江藥業(yè)廠(chǎng)區的綠化，這些年的總投資已經(jīng)超過(guò)1.2億元，廠(chǎng)區種植的植物達到110余種，其中包括110棵楠木?？偛?0多萬(wàn)平方米的綠化面積，每年投入的維護費用就達50余萬(wàn)元。為了讓員工能有一個(gè)舒適的工作和生活環(huán)境，集團精心打造這樣一個(gè)綠色廠(chǎng)區?！?/P>

　　集團食堂司務(wù)長(cháng)季荷英為了能讓全廠(chǎng)職工吃上衛生、營(yíng)養、可口的飯菜，十年如一日，在食堂踏實(shí)而忙碌地工作著(zhù)。當記者來(lái)到食堂見(jiàn)到季荷英時(shí)，樸實(shí)的她顯得有些局促。但在照顧員工飲食方面，她可是個(gè)有心人。上任時(shí)間不長(cháng)，她就對就餐制度進(jìn)行改革，實(shí)行自主打飯，有效地杜絕了浪費行為。僅這項制度的落實(shí)，每個(gè)月就可以為公司節約1萬(wàn)多元，而省下來(lái)的這部分費用，季荷英再用來(lái)改善職工的伙食，增加菜肴的花色品種。她還組織進(jìn)行食堂各崗位的技能比武，把食堂工作人員的熱情都調動(dòng)了起來(lái)。于是食堂的飯菜做得更是精益求精，再加上集團工作餐免費的制度，揚子江的所有員工平時(shí)根本就不用到廠(chǎng)外去用餐，每天中午，都能看到超過(guò)2000人在食堂用餐的場(chǎng)面?！拔覀儾少彽氖巢亩际蔷艏氝x的，給我們供應蔬菜的都是2周招標一次，主食也是1個(gè)月招標一次，我們都是只選最好質(zhì)量的，讓員工們吃得放心、舒心?！睒銓?shí)的季荷英說(shuō)。

　　見(jiàn)到揚子江藥業(yè)集團工會(huì )副主席張叢慧時(shí)，高挑漂亮的她正在忙著(zhù)策劃組織集團一年一度的職工運動(dòng)會(huì )。她介紹說(shuō)，在構建整潔、溫馨、綠色廠(chǎng)區的同時(shí)，揚子江藥業(yè)還著(zhù)力打造家庭式廠(chǎng)區，積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，培養職工對企業(yè)的認同感和責任感，營(yíng)造出溫馨和諧的企業(yè)文化氛圍。集團每年都利用“五一”、“七一”、“十一”等節日為契機，舉行合唱比賽、文藝晚會(huì )、職工運動(dòng)會(huì )、知識競賽、小品大賽、卡拉OK比賽等各種文體活動(dòng)，企業(yè)業(yè)余文化生活空前活躍。截止到目前，集團已連續舉辦了13屆大合唱比賽、9屆曲藝小品比賽、17屆軍事隊列會(huì )操比賽。其他如中秋晚會(huì )、圣誕晚會(huì )等更是經(jīng)?；?、制度化，每年都少不了。集團投資建設的總面積10280平方米的“職工之家”，內設職工食堂、桌球室、乒乓球室、舞廳、浴室等設施，集生活、學(xué)習、休閑等多功能于一體。集團內還有風(fēng)景獨特的醫藥名人雕塑文化大道、氣勢如虹的愛(ài)國主義教育基地東方紅廣場(chǎng)、職工健身休閑的五環(huán)廣場(chǎng)。為新進(jìn)大學(xué)生新建了公寓式住房，各種娛樂(lè )、學(xué)習、體育鍛煉的場(chǎng)所一應俱全。此外，每當有員工過(guò)生日，都會(huì )收到集團送來(lái)的生日蛋糕和祝福；每逢節假日等員工返鄉出行高峰時(shí)期，集團都會(huì )為員工集中辦理車(chē)票……這樣為員工著(zhù)想的人性化舉措，真是不勝枚舉。難怪揚子江人在談到自己企業(yè)時(shí)都會(huì )由衷地說(shuō)出：“揚子江，我可愛(ài)的家園?！?/P>

　　揚子江秉承的“護佑眾生”的理念，不僅呵護著(zhù)企業(yè)自己的員工，更將一份大愛(ài)播撒向整個(gè)社會(huì )。自2001年以來(lái)，揚子江藥業(yè)集團就承辦了由衛生部、國務(wù)院扶貧辦、國家廣電總局、全國婦聯(lián)和國家老齡委共同主辦的大型社會(huì )公益活動(dòng)——關(guān)愛(ài)西部健康行動(dòng)，向內蒙古、寧夏、陜西、云南、貴州、重慶、四川、甘肅、青海、廣西、新疆等11個(gè)省、自治區、直轄市送醫、送藥、送知識，沿途在貧困地區建揚子江希望小學(xué)，為教師免費體檢，為孤兒院、敬老院免費提供藥品，慰問(wèn)孤寡老人，為村民“打井”解決飲水問(wèn)題，免費給牧民提供衛生保健包，資助西部貧困學(xué)生，跟蹤治療貧困患者，受到社會(huì )各界的好評。

　　為了回報家鄉，更好地在企業(yè)周邊地區開(kāi)展扶貧濟困，揚子江藥業(yè)集團于2003年成立了揚子江慈善會(huì )。慈善會(huì )副會(huì )長(cháng)戚正欣介紹說(shuō)，在“愛(ài)”的號召下，慈善會(huì )積極捐助義務(wù)教育階段和考入大學(xué)的貧困生，為低保戶(hù)、五保戶(hù)、重殘人員繳納新農合參保金，資助農村危房、草房改造，幫助農村困難戶(hù)改水，救助因災、因病、因事故致貧的困難戶(hù)，參與農村修建道路橋梁等公共設施改造。每年春節、中秋佳節，慈善會(huì )和揚子江藥業(yè)集團領(lǐng)導都會(huì )親自走訪(fǎng)特困戶(hù)，并發(fā)放慰問(wèn)金。揚子江藥業(yè)獨家資助我國醫藥衛生行業(yè)最高科技獎——中華醫學(xué)科技獎評選；設立揚子江“抗非”救助基金；在全國部分高校設立“揚子江”獎學(xué)金等。汶川大地震發(fā)生后，揚子江在第一時(shí)間捐贈藥品價(jià)值2000多萬(wàn)元，捐款近300萬(wàn)元，員工獻血5萬(wàn)毫升，為支援抗震救災貢獻了一份力量。近日，揚子江藥業(yè)集團成立揚子江慈善基金會(huì )高港教育基金分會(huì )，集團首期注資300萬(wàn)元作為原始基金，專(zhuān)門(mén)用于獎教獎學(xué)、助教助學(xué)活動(dòng)。

　　由于揚子江藥業(yè)集團在物質(zhì)文明、精神文明、生態(tài)文明建設方面成績(jì)突出，被先后授予“全國文明單位”、“全國非公企業(yè)雙強百佳先進(jìn)黨組織”、“江蘇省最具幸福感企業(yè)”、“江蘇省環(huán)境友好型企業(yè)”等稱(chēng)號。

　　感恩奉獻，形成揚子江之風(fēng)

　　企業(yè)對員工、對社會(huì )充滿(mǎn)著(zhù)愛(ài)心，員工對家一樣的企業(yè)也會(huì )“投我以木瓜，報之以瓊瑤”。揚子江人感恩回報、愛(ài)廠(chǎng)如家、甘于奉獻的故事比比皆是。無(wú)論是舍小家、顧大家的優(yōu)秀管理者；還是挑燈夜戰，一門(mén)心思搞研發(fā)的科研人員；抑或加班加點(diǎn)，堅守工作崗位的車(chē)間員工，都清晰地映射出揚子江“忘我管理、忘我工作、忘我奉獻”的優(yōu)良廠(chǎng)風(fēng)。

　　身為揚子江藥業(yè)集團GMP認證辦公室主任的徐開(kāi)祥，在認證工作過(guò)程中，每天都要面對大量的現場(chǎng)檢查、文件審閱和協(xié)調工作。2011年下半年，徐開(kāi)祥遠在農村的岳父被查出患有重病需要到城里住院做手術(shù)。當時(shí)正值集團GMP認證現場(chǎng)檢查的關(guān)鍵時(shí)候，徐開(kāi)祥咬著(zhù)牙堅守在認證現場(chǎng)，直到現場(chǎng)檢查全部結束，才急急忙忙奔到醫院。因為深深的愧疚，在推開(kāi)病房門(mén)的那一刻他卻猶豫了，因為這時(shí)他的岳父已經(jīng)做完了手術(shù)。

　　揚子江藥業(yè)集團藥物合成研究所副所長(cháng)陳令武，是個(gè)很年輕的小伙子。正是這樣一個(gè)不善言辭的研發(fā)人員，遇到研發(fā)項目中試過(guò)程中出現工藝不穩定問(wèn)題時(shí)，表現得異常堅定執著(zhù)。面對包括硝化、還原等反應同時(shí)進(jìn)行，產(chǎn)物又對光、對濕、對熱極度敏感的復雜中試項目，他放棄休息時(shí)間，連續3個(gè)月吃住在廠(chǎng)里，更在中試進(jìn)行到關(guān)鍵步驟時(shí)埋下身子整天扎到中試車(chē)間操作反應工藝?！罢麄€(gè)研發(fā)工作是由一個(gè)接一個(gè)的困難組成的。作為研發(fā)人員，我的職責就是迎著(zhù)困難沖上去，千方百計找出解決辦法，別無(wú)其他選擇?！标惲钗湔f(shuō)。

　　想要見(jiàn)到頭孢粉針車(chē)間主任李森，真是太難了。即便記者已經(jīng)到車(chē)間門(mén)口等他，他卻連10分鐘的采訪(fǎng)時(shí)間也抽不出來(lái)。車(chē)間的員工告訴記者，現在正是TSB挑戰試驗最關(guān)鍵的時(shí)刻，李森已經(jīng)連續緊盯試驗進(jìn)展30多個(gè)小時(shí)了?！耙驗閲乐厝狈π菹?，他已經(jīng)感冒40多天了，至今還沒(méi)有康復?！薄凹幢闾嵝阉バ菹⒁矝](méi)用，他的心思都在車(chē)間里了。前些天他發(fā)高燒吊輸液的時(shí)候，車(chē)間有事，他拔掉針頭就跑到車(chē)間來(lái)?！薄罱K，記者也沒(méi)能見(jiàn)到李森，只從匆忙穿梭在車(chē)間里的員工們口中，聽(tīng)到了他，聽(tīng)懂了他。

　　揚子江人所特有的品質(zhì)深深地觸動(dòng)了記者。離開(kāi)廠(chǎng)區時(shí)，記者回望揚子江藥業(yè)，不禁感慨萬(wàn)千，建廠(chǎng)40余年來(lái)，這家企業(yè)不但創(chuàng )造了巨大的物質(zhì)財富，更形成了如此豐富多彩的文化積淀。

　　至此，記者終于明白了揚子江人與眾不同的特質(zhì)是什么，那正是40余年來(lái)，揚子人自己鑄造的魂、譜寫(xiě)的愛(ài)、興起的忘我風(fēng)氣。

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