12月28日，揚子江藥業(yè)集團召開(kāi)06年度干部述職暨07年度方針目標匯報會(huì )，集團董事長(cháng)、總經(jīng)理徐鏡人要求，立足新的發(fā)展高度，進(jìn)一步創(chuàng )新工作思路，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出積極貢獻。
    這次會(huì )議是揚子江藥業(yè)集團總結06年、全面部署07年工作的一次非常重要的會(huì )議。全上，全體中層以上干部逐一過(guò)堂，講成績(jì)實(shí)事求是，找差距一絲不茍，以認真負責、坦誠相見(jiàn)的態(tài)度，接受各方的監督審議。當一個(gè)部門(mén)負責人述職完畢，其他人員紛紛提出中肯的意見(jiàn)和建議，會(huì )場(chǎng)氣氛坦誠而熱烈。
    “干部工作好不好、群眾說(shuō)了算”。自2000年起，集團堅持干部述職評議制度。為確保這次干部述職評議取得實(shí)效，會(huì )議要求：評議內容明確，評價(jià)客觀(guān)公正，評議成果科學(xué)運用，將評議與考察干部結合起來(lái)，與年終考核、提拔任用、待遇提升結合起來(lái)。旨在通過(guò)這種形式，建立起一支團結、高效、廉潔、勤勉的干部隊伍，有力地推動(dòng)集團各項工作的深入開(kāi)展。
    本次職述評議按內、外線(xiàn)分別組織進(jìn)行，著(zhù)力解決好了干部隊伍的思想問(wèn)題和工作作風(fēng)問(wèn)題，為企業(yè)的國際化進(jìn)程提供了強有力的保證。與會(huì )的內外線(xiàn)干部還分別闡述了07年度的工作目標和工作打算。