“揚子江需要什么樣的人”“揚子江需要有文化、永遠奮斗、永不滿(mǎn)足、以社會(huì )人民利益為最高起點(diǎn)的人才！”
7月12日，在揚子江藥業(yè)集團2018屆新員工入職典禮上，集團董事長(cháng)徐鏡人為新員工講授第一課。徐鏡人給新員工介紹了企業(yè)不平凡的奮斗史，語(yǔ)重心長(cháng)地教導大家，要與所從事的行業(yè)相結合，以護佑人民的健康為初心，不斷滿(mǎn)足人民對美好健康生活的向往。
        今年，集團共吸納了450多名大學(xué)畢業(yè)生，在泰州總部集中開(kāi)展了為期21天的“特訓”，由徐鏡人董事長(cháng)親自部署培訓方案。“本年度入職培養最突出的亮點(diǎn)是組織‘最強導師團’與‘大學(xué)生自我管理團隊’。導師與新員工同吃、住、訓練、學(xué)習，幫助新員工解決問(wèn)題與困難，使‘職場(chǎng)小白’順利轉換角色。”集團人力資源部部長(cháng)余曉燕介紹，“最強導師團”由執行總經(jīng)理梁宏親自?huà)鞄?，總?jīng)理助理及各子公司總經(jīng)理?yè)芜B長(cháng)，優(yōu)秀管理干部擔任排長(cháng)，勞模、標兵等擔任班長(cháng)。除80名骨干組成的高配版“最強導師團”外，大學(xué)生們通過(guò)競選，產(chǎn)生了16名副排長(cháng)、1名后勤處處長(cháng)和1名政治處處長(cháng)，組成“大學(xué)生自我管理團隊”。
               
                                                                                                      新員工軍訓磨練意志
               
                                                                                 新員工拓展訓練，感受團隊的意義
        “入職培訓核心目標圍繞引導職業(yè)化轉變、揚子江文化培育、揚子江精神傳承、加速融入企業(yè)環(huán)境四個(gè)方面展開(kāi)。”余曉燕說(shuō)，實(shí)地參觀(guān)、導師引導使新員工加速融入企業(yè)環(huán)境；文化宣導和知識培訓使新員工認知企業(yè)文化，熟悉公司制度，促進(jìn)角色轉化；設置微電影大賽、演說(shuō)比賽、征文大賽等多個(gè)獨立項目，激發(fā)新員工創(chuàng )造力，培養不斷創(chuàng )新的精神；軍事訓練強化新員工執行力和抗壓能力，打造超高團隊凝聚力。
               
                                                                                    啦啦操比賽活力四射
        7月25日，生產(chǎn)、質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)等核心崗位中高層領(lǐng)導與新員工面對面交流，帶來(lái)了一場(chǎng)別開(kāi)生面的“中高管沙龍”。“高管們”沒(méi)有嚴肅的表情，分享著(zhù)“出生環(huán)境對工作發(fā)展的影響”“如何平衡家庭與工作的關(guān)系”“職業(yè)生涯最大的挑戰”等多個(gè)與新員工息息相關(guān)的難題，以“老前輩”的身份，用親身經(jīng)歷為新員工的職業(yè)發(fā)展提供借鑒和幫助。
“我只能心生敬佩，畢竟連你的身上都紋上了母親呵護孩子的綠色橄欖枝圖章……遇見(jiàn)你，真好，讓我看到更有質(zhì)量的生命。”征文比賽一等獎獲得者朱瑤在文章中寫(xiě)下深情的一筆。
              
                                                                          課程培訓、中高層分享沙龍等活動(dòng)精彩紛呈
        多年來(lái)，揚子江藥業(yè)集團大力實(shí)施“人才強企”戰略，不斷營(yíng)造吸引人才、集聚人才的良好環(huán)境。董事長(cháng)徐鏡人求賢若渴，唯才是舉，給年輕人成長(cháng)的機會(huì )和舞臺，在人才引進(jìn)方面更是舍得花大力氣，吸引了一大批來(lái)自全國各地的優(yōu)秀人才加盟企業(yè)。集團建立標準的培訓體系，崗前、在崗、后備人才等培訓機制不斷健全。鼓勵員工參加各種在職教育，提升個(gè)人素質(zhì)，與中國藥科大學(xué)、南京醫科大學(xué)、沈陽(yáng)藥科大學(xué)等一流專(zhuān)業(yè)院校合辦文憑提升周末班，對考取碩士的員工給予80%學(xué)費報銷(xiāo)，考取博士的員工給予100%學(xué)費報銷(xiāo)，交通費及住宿費全報銷(xiāo)。
        “留住人才方面，集團開(kāi)設‘管理晉升通道’及‘技術(shù)通道’雙軌并行，自主培養的管理干部達90%以上，技術(shù)通道覆蓋95%以上的員工隊伍。”余曉燕補充道。集團還提供了一系列惠及員工的軟硬件配置，提供職工宿舍，職工食堂、閱覽室、健身房、游泳池等設施一應俱全并免費開(kāi)放，托兒所、暑期班等解決職工后顧之憂(yōu)，為職工舉辦集體婚禮、派專(zhuān)車(chē)送職工回家過(guò)年等，傾力打造“家文化”。
        “暢通人才成長(cháng)快車(chē)道，注重激發(fā)人才活力。”揚子江藥業(yè)集團切實(shí)踐行這句承諾，人才也給企業(yè)帶來(lái)了豐厚的回報——自1996年起，企業(yè)綜合經(jīng)濟效益連續二十多年排名江蘇省和全國醫藥行業(yè)前列，2014—2016年，連續三年位列中國醫藥工業(yè)企業(yè)百強榜首位；蟬聯(lián)全國醫藥行業(yè)QC成果評比一等獎總數“十四連冠”；相繼榮獲全球卓越績(jì)效獎、中國質(zhì)量獎提名獎、全國重合同守信用企業(yè)、全國文明單位、江蘇省質(zhì)量獎、QC國際金獎等。