鏗鏘艷艷朵盛開(kāi)，灼灼其華巾幗美。非凡成就，折射出不讓須眉的奪目光彩，展現新時(shí)代女性堅韌不拔、勇于擔當的精神風(fēng)貌。

本期，我們走進(jìn)巾幗標兵，分享她們?yōu)榧瘓F高質(zhì)量發(fā)展積極創(chuàng )造價(jià)值，聚力實(shí)干爭先的故事，致敬溫柔、明媚且堅定的“她”力量！

藥物研究院 海雁醫學(xué)科學(xué)部

醫學(xué)VP 方薇

方薇，博士學(xué)歷，工作19年，曾被評為廣東省生物醫藥創(chuàng )新技術(shù)協(xié)會(huì )首席專(zhuān)家、廣東省2022年中國女性杰出女科學(xué)家。

為響應大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，她探索構建以“預防為主”的健康管理模式，致力辟谷+數字療法的開(kāi)發(fā)，積極推進(jìn)辟谷項目立項。面向創(chuàng )新藥發(fā)展需求，她積極提供M0-M3階段的臨床醫學(xué)支持，開(kāi)展多個(gè)項目評估，推進(jìn)P2平臺建設。為提升新藥開(kāi)發(fā)速度，她積極開(kāi)拓新技術(shù)，推進(jìn)人工智能在臨床開(kāi)發(fā)中的應用。同時(shí)積極引進(jìn)多領(lǐng)域(腫瘤、代謝、肝膽等)高技術(shù)人才，成立醫學(xué)戰略委員會(huì )，形成創(chuàng )新項目臨床開(kāi)發(fā)的矩陣式科學(xué)管理體系，保證上下游研究科學(xué)的連貫性；搭建臨床專(zhuān)家團隊PL牽動(dòng)內部上下游各功能平臺管理，提升臨床開(kāi)發(fā)的團隊專(zhuān)業(yè)性和各階段質(zhì)量有效性。

她以“用心+行動(dòng)”，深耕細作、精益求精，為集團創(chuàng )新研發(fā)貢獻了強大的“她”力量。

集團辦公室

餐飲部經(jīng)理 王蓉

王蓉，工作8年，曾獲“全國醫藥行業(yè)QC論文成果發(fā)表一等獎”、“先進(jìn)個(gè)人”、“年中勞?！钡确Q(chēng)號。

她始終圍繞“全力以赴、克服困難、對標提升、做好服務(wù)”的整體思路，著(zhù)眼部門(mén)重點(diǎn)工作，積極對客服務(wù)。她恪盡職守、做好接待，在完善制度建設的同時(shí)，對部門(mén)的倉庫進(jìn)行重新整理、定位并建立臺賬，做到有依有據。

在團隊建設和人員管理方面，組織員工學(xué)習培訓，將理論與實(shí)踐結合，顯著(zhù)提升餐廳服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)酒店管理水平邁上新臺階。

信息技術(shù)部

績(jì)效考評專(zhuān)員 李華艷

李華艷，工作12年，曾獲集團及部門(mén)“先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號、部門(mén)“王者榮耀獎”等榮譽(yù)。

作為部門(mén)組織的協(xié)調者、制度的執行者和任務(wù)的考核者，她努力統籌部門(mén)的文化建設、制度建設、人員管理、績(jì)效管理、后勤管理和項目管理。工作中，她始終明確目標，保持大局意識，時(shí)刻牢記部門(mén)使命，引導團隊朝著(zhù)共同的目標努力。執行規章制度方面，她嚴于律己，以身作則，深入落實(shí)各項指示精神，確保完美執行。團隊協(xié)作方面，她注重與團隊建立良好的合作關(guān)系，認真傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，鼓勵團隊成員取長(cháng)補短，共同完成部門(mén)目標。

她始終保持學(xué)習，不斷提升專(zhuān)業(yè)水平、管理能力，適應快速發(fā)展的部門(mén)發(fā)展環(huán)境，為公司發(fā)展積極蓄力。

ESG辦公室

副總監 呂青青

呂青青，工作10年，曾多次榮獲公司年度優(yōu)秀員工。

公司營(yíng)銷(xiāo)轉型改革時(shí)期，她全力以赴，主動(dòng)承擔營(yíng)銷(xiāo)及學(xué)術(shù)項目模塊的關(guān)健任務(wù)，深入各部門(mén)訪(fǎng)談交流，以實(shí)際行動(dòng)助推轉型試點(diǎn)落地。天津試點(diǎn)啟動(dòng)階段，她不辭辛勞，與各部門(mén)高效溝通、及時(shí)協(xié)作，細致解答并組織相關(guān)培訓，讓業(yè)務(wù)部門(mén)清晰理解要點(diǎn)流程。

她始終以積極進(jìn)取的精神和堅定樂(lè )觀(guān)的心態(tài)面對工作中的困難，與團隊一起克服困難、迎接挑戰，為公司發(fā)展做出貢獻。

生產(chǎn)運營(yíng)部

供貨協(xié)調員 周悅

周悅，工作11年，曾獲“先進(jìn)個(gè)人”、“年終勞?！钡确Q(chēng)號。

在崗期間她聚焦主體業(yè)務(wù)，全力保障管轄工廠(chǎng)的供貨，積極協(xié)調供貨面臨的問(wèn)題；深化互通協(xié)作，以市場(chǎng)為導向，及時(shí)分析市場(chǎng)端的異常，與經(jīng)營(yíng)公司聯(lián)動(dòng)協(xié)作順暢；突出主體責任，主動(dòng)承擔帶教責任，幫助新成員盡快適應新環(huán)境和新角色，共同推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。

她對工作充滿(mǎn)熱情，始終兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，堅持以結果為導向，確保每一項工作都能達到預期，為團隊和組織的發(fā)展做出貢獻。

江蘇紫龍 制造部

生產(chǎn)班長(cháng) 李慧敏

李慧敏，工作4.5年，曾獲 “先進(jìn)個(gè)人”、“公司勞?！钡葌€(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號，并帶領(lǐng)團隊獲得“質(zhì)量0缺陷班組”、“最佳創(chuàng )造獎”等集體榮譽(yù)。

自入職以來(lái)，李慧敏前后負責配方工序及壓片工序工段長(cháng)、車(chē)間前道及后道班長(cháng)，疫情期間她頂崗完成車(chē)間配方生產(chǎn)計劃，3個(gè)月無(wú)休，通過(guò)自己的自主學(xué)習已完全掌握后道工序的工作內容及職責，培養出2名配方工段長(cháng)、2名壓片工段長(cháng)。日常工作中她善于發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，憑借豐富的經(jīng)驗和嚴謹的工作態(tài)度確保品種，解決了多個(gè)項目包裝問(wèn)題。

面臨PIC/S檢查和緊急供貨的挑戰，她優(yōu)化排班，高質(zhì)高效完成生產(chǎn)任務(wù)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降本增效，通過(guò)持續開(kāi)展工序監控與改進(jìn)，多個(gè)產(chǎn)品得率提升，半年增加收益7萬(wàn)元。

江蘇海博 人力資源部

薪酬福利專(zhuān)員 于秋穎

于秋穎，工作19年，曾多次獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號。她以嚴謹細致的工作態(tài)度和深厚的薪酬管理知識，為人力資源管理工作注入了強大的動(dòng)力。

在合規管理方面，完成了海博生物特殊工時(shí)申報工作，用實(shí)際行動(dòng)熱忱服務(wù)，提升團隊的工作效率。在人才培養和管理能力方面，她建立了晉升管理干部的管理日常工作材料清單及審核要點(diǎn)，及時(shí)開(kāi)展干部評估管理跟進(jìn)新晉升干部見(jiàn)習期內的學(xué)習內容，加強管理干部的能力素養。

醫藥經(jīng)營(yíng)總公司 北京海諾康

商務(wù)部經(jīng)理 吳靜

吳靜，工作6年，曾獲得“先進(jìn)個(gè)人”和“優(yōu)秀黨員”等稱(chēng)號，并多次參加集團組織的演講和技能比賽獲得第一名的優(yōu)秀成績(jì)。

在工作中，她保持虛心學(xué)習，在實(shí)踐中不斷探索，提高業(yè)務(wù)水平，她所參與或負責的項目未出現過(guò)紕漏，沒(méi)有發(fā)生過(guò)任何違規違紀的問(wèn)題。任職期間著(zhù)力提高人員素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，加強合規建設，促進(jìn)市場(chǎng)健康穩定發(fā)展，持續進(jìn)行渠道布局的優(yōu)化，推動(dòng)商業(yè)整合，為公司節省配送配超2000萬(wàn)，推動(dòng)解決商業(yè)差額1000多萬(wàn)，及時(shí)完成產(chǎn)品退回、召回工作。

疫情期間，全力提供疫情保障，為保證藍芩供貨，與工信部、藥監局、商業(yè)公司、集團各部門(mén)等多方協(xié)調，放棄休息，保證效率，毫無(wú)怨言，得到北京市醫藥物資應急保障專(zhuān)班的表?yè)P信。

醫藥經(jīng)營(yíng)總公司 零售事業(yè)部

新疆零售主任 底麗娜

底麗娜，工作10年，曾獲“新疆零售年度優(yōu)秀管理干部”、“鐵軍訓練營(yíng)優(yōu)秀個(gè)人”、“集團優(yōu)秀零售主任”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

工作中始終本著(zhù)負責、認真的態(tài)度，不折不扣的承擔公司下達的工作任務(wù)，以最優(yōu)的標準來(lái)嚴格要求自己，每年超額完成任務(wù)指標，工作業(yè)績(jì)突出，工作成績(jì)顯著(zhù)。在組織協(xié)調能力和管理能力方面，有自己的管理思路和方法。面臨組織架構調整導致的人才缺崗，兩個(gè)月內迅速組建團隊，三個(gè)月內提升團隊整體業(yè)務(wù)技能水平，一直以來(lái)，團隊工作氛圍良好且團隊穩定。在人才梯隊培養方面，做好后備人才培養，每年向新疆零售培養輸出若干名優(yōu)秀人才。

她始終以飽滿(mǎn)的工作熱情和忘我的工作態(tài)度，立足所熱愛(ài)的工作崗位。

醫藥經(jīng)營(yíng)總公司 零售事業(yè)部

吉林零售代表 劉洋

劉洋，工作6年，曾獲 “優(yōu)秀終端代表”、 “先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

自加入公司以來(lái)，始終秉持著(zhù)高度的職業(yè)責任感和敬業(yè)精神，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jì)。她不僅在本職工作中表現出色，還積極參公司組織的各類(lèi)活動(dòng)，展現了良好的個(gè)人素質(zhì)和道德修養。

在工作中，她始終保持著(zhù)高度的專(zhuān)注和熱情，對待每一項任務(wù)都嚴謹認真，力求完美，克服困難，圓滿(mǎn)完成公司下發(fā)的各項工作目標，將其負責的連鎖的銷(xiāo)售占比提升到10%，得到了領(lǐng)導和同事的一致好評。

醫藥經(jīng)營(yíng)總公司 零售事業(yè)部

湖北零售代表 馮芊

馮芊，工作1年，曾獲集團零售事業(yè)部第三期“新星訓練營(yíng)”第1名、“湖北零售第一屆內訓師大賽”第2名。

她對待工作兢兢業(yè)業(yè)，遇到問(wèn)題堅韌不拔，在地級市市場(chǎng)時(shí)，負責小連鎖，從剛入職場(chǎng)的新人到可以和連鎖高層對接活動(dòng)，成長(cháng)迅速。服從安排，團結同事，尊重客戶(hù)，著(zhù)力發(fā)展黃芪精、散風(fēng)通竅滴丸等重點(diǎn)品種，上推下拉，通過(guò)和連鎖總部高層負責人對接活動(dòng)，和同事一起深入片區、門(mén)店精耕細作，不斷做片區培訓，開(kāi)展片區活動(dòng)，純銷(xiāo)增長(cháng)成績(jì)亮眼。

她始終以“天道酬勤”作為人生信條，勤懇敬業(yè)，盡職盡責，敢于爭先，不怕付出，相信只要努力終將會(huì )有收獲。

醫藥經(jīng)營(yíng)總公司 基層醫療事務(wù)部

推廣員 魏林玉

魏林玉，工作4.5年。在非公醫療中心籌建初期，開(kāi)展市場(chǎng)信息收集、設計，建立25家重點(diǎn)醫療集團信息檔案表，填補部門(mén)信息缺失板塊。

在非公“創(chuàng )業(yè)大賽”開(kāi)展期間，將參會(huì )的132家單位設計管理表格精細化管理、量化呈現每日進(jìn)展、形成看板，每日群內公示便于管理人員實(shí)時(shí)指導，促進(jìn)工作完成率較大提升。2023年積極開(kāi)展、操辦非公2家全國型年會(huì )，協(xié)助搭建協(xié)會(huì )平臺，維護企業(yè)協(xié)會(huì )融洽關(guān)系，會(huì )議期間深入宣貫集團精神，促進(jìn)客戶(hù)新增及維護。

在公司改革之際，深刻意識到非公醫療對于公司合規發(fā)展的重要性，配合部門(mén)需求，設計非公醫療月度數據報表、每日業(yè)務(wù)跟進(jìn)看板，監管業(yè)務(wù)發(fā)生，為公司合規發(fā)展貢獻自己的力量。

醫藥經(jīng)營(yíng)總公司 湖北漢楚和

人力資源部人事專(zhuān)員 張丹

張丹，工作9年，曾獲公司“先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號。

入職以來(lái)，積極梳理工作流程，優(yōu)化工作方法，團隊的工作流程得到了進(jìn)一步的優(yōu)化和完善，工作效率得到了顯著(zhù)提高。如搭建的湖北漢楚和人力資源部制度及SOP知識庫，使得各項人事流程得以整合，工作效率大幅提升。同時(shí)，她注重與其他部門(mén)的溝通協(xié)作，促進(jìn)了部門(mén)間的協(xié)同發(fā)展。積極處理歷史遺留老大難問(wèn)題，使公司在人事管理方面規范化，避免用工風(fēng)險。

做好本職工作的同時(shí)，積極關(guān)注社會(huì )政策，為公司申領(lǐng)各項政府補貼，目前申領(lǐng)到30多萬(wàn)穩崗補貼，并成功減免2023年的殘保金。做好每一件小事，更好地服務(wù)于整體工作。

醫藥經(jīng)營(yíng)總公司 財務(wù)部

預審專(zhuān)員 黃靜

黃靜，工作7年，曾獲部門(mén)“先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號。

她立足資產(chǎn)管理崗位，增強資產(chǎn)管理意識，確保資產(chǎn)完整，全面提升資產(chǎn)利用率，實(shí)現 “物有所值”。制度建設方面，查找資產(chǎn)管理薄弱環(huán)節，制定資產(chǎn)管理相關(guān)規定，優(yōu)化資產(chǎn)管理流程，對營(yíng)銷(xiāo)體系資產(chǎn)實(shí)行全覆蓋管理。創(chuàng )新開(kāi)發(fā)資產(chǎn)數字化工作，加班加點(diǎn)完成數據測試，成功開(kāi)發(fā)資產(chǎn)自動(dòng)化報表及大數據分析平臺資產(chǎn)看板。

積極開(kāi)展固定資產(chǎn)清查，督促并指導各部門(mén)完成資產(chǎn)問(wèn)題的整改，確保賬物相符。盤(pán)活閑置資產(chǎn)，提高資產(chǎn)利用率、助力集團降本節支。

醫藥經(jīng)營(yíng)總公司 藥物警戒部

藥物專(zhuān)員 李晨

李晨，工作4.5年，曾獲全國醫藥行業(yè)QC小組成果發(fā)表一等獎、部門(mén)年度最佳貢獻獎。

公司轉型期間，為盡快熟悉項目推動(dòng)流程，她經(jīng)常加班加點(diǎn)查找合規文件、探索項目流程，并利用節假日帶領(lǐng)項目小組深入區域一線(xiàn)調研和開(kāi)展合規項目培訓，同時(shí)對接集團多部門(mén)，明確項目推動(dòng)流程及細節，凝聚合規共識。同時(shí)緊跟法規及數據元年，帶領(lǐng)團隊探索數字化運營(yíng)轉型，建立藥物警戒“數字化建設”，通過(guò)大數據管理和可視化手段，開(kāi)展集團ADR監測工作，建立多維度圖表可視化平臺，預警市場(chǎng)產(chǎn)品風(fēng)險并準確高效傳達信息。

她始終以高標準要求自己，做好模范帶頭作用。

百 舸 爭 流 千 帆 競 ，巾 幗 建 功 正 當 時(shí)。

志 存 高 遠，不 懈 奮 斗，錘 煉 本 領(lǐng)，續 寫(xiě) 榮 光，

愿 廣 大 女 性 職 工 踔 厲 奮 發(fā)，展 現 進(jìn) 取 實(shí) 干 新 風(fēng) 采！